ce que les questions de l'entretien doit vous demander de l'expérience utilisateur (ux) développeur/designer
Nous recrutons un UX consultant, avait un broadstrokes session avec la société, aimé leur travail, pense que les candidats sont ok et maintenant veulent plus concentré entrevue avec le UX consultant qui sera intégré dans la mêlée de l'équipe.
Quelles sont les questions à se demander qui pourrait les mauvaises herbes, tout le poids mort des candidats.
Grâce.
- Les réponses semblent penser que vous êtes l'embauche d'un concepteur d'INTERFACE utilisateur, vous devriez peut-être préciser davantage ce que c'est que vous attendez d'elle.
- La distance entre UI et UX n'est pas super, mais je suis d'accord clarification est nécessaire. Également wiki je suis en train de penser.
- en.wikipedia.org/wiki/User_experience_design Nous sommes d'entrevue pour la plupart des consultants qui ne le "design" de la part de l'mentionnés ci-dessus wiki et aussi de parler à un architecte de l'information. Merci pour les réponses jusqu'à présent, ils ont été très utiles.
- Dû voter en bas...pas une question de programmation...
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Demandez Tog est un bon Quiz. Je voudrais aussi demander des trucs sur le Principes de Gestalt, mais c'est probablement parce que j'ai un diplôme de maîtrise en HCI (comme dans qui pourraient être un peu académique). Cela dit principes de Gestalt sont très important, surtout pour des choses comme la conception de Formulaire.
Je suppose que vous aussi, vous pourriez leur demander ce que leur livre préféré sur l'UX design sont, s'ils ne peuvent pas la liste de tout ce qui serait très étrange pour moi.
Expérience personnelle Une bonne UX praticien doit prendre un intérêt dans les choses qu'ils utilisent personnellement. Je voudrais leur demander ce qu'ils utilisent personnellement évidente articles de la technologie comme le téléphone et sites web, et aussi moins de choses évidentes, comme les appareils de cuisine et des distributeurs automatiques. Si un UX candidat ne pouvez pas me dire ce qu'ils ont observé dans leur jour jusqu'à présent (par exemple, la voiture ou les transports en commun ils ont utilisé pour aller à l'entrevue), c'est une bonne façon d'éliminer le poids mort là.
Problèmes pratiques Comme la programmation, la meilleure façon d'évaluer quelqu'un est de leur donner un réel problème auquel vous êtes confronté (ou face) et de voir comment ils traitent avec elle. Leur processus de pensée sont plus importante que la réponse.
Je suis un Concepteur d'INTERFACE utilisateur/Développeur et une fois j'ai donné une interview à Verizon pour l'UX Designer. Par ailleurs, il a été d'une entrevue téléphonique. Je n'ai jamais travaillé en tant que UX Designer avant. La personne qui m'a interviewé m'a demandé à propos de mes expériences de travail passées, des ensembles de compétences et m'a demandé si ont contribué en tant que UX designer avant. Quant à la question technique, il m'a envoyé un document qui avait quelques brèves informations (partie d'une application) et puis une petite interface (c'était comme une table avec des graphique en fonction de l'information, et basé sur cette information, le centre d'appels de personnes de répondre à la demande de l'utilisateur). J'ai été invité à l'étude de ce tableau attentivement, puis il m'a donné 24 heures timefame pour suggérer un changement de table/design et a été invité à expliquer pourquoi je suggère à ces changements. Juste en regardant qu'une seule page du document, je ne comprenais pas le problème lui-même et ne savait pas quoi penser. J'ai passé 23 heures simplement en regardant le problème et sur les 24 heure, j'ai fait faire une suggestion et de les envoyer ma réponse. Mais ne fonctionne pas ..... je n'ai jamais entendu parler de Verizon.
Comme un Concepteur d'INTERFACE utilisateur, j'ai travaillé à beaucoup de UX Designer et tout ce que je sais sur l'UX design est que vous avez à comprendre le problème de très près. Vous avez besoin de chercher toutes les solutions possibles et d'utiliser celui qui satisfait le mieux aux usesr besoins. Et ensuite, vous devez savoir comment créer des wireframes.
Veuillez consulter ce lien. Il a une liste de questions consolidées
http://prabha.in/2012/06/top-10-user-experience-user-interface-usability-interview-questions/
Demandez-leur comment ils vont de la conception de l'INTERFACE utilisateur d'un système. Dites-leur de concevoir une solution pour certains de domaine que vous connaissez bien (par exemple l'un de vos récents projets), de sorte que, dans l'interview, vous pouvez prendre le rôle de l'utilisateur. Alors le UX consultant devra creuser les conditions nécessaires auprès de vous, trouver quel est le problème qui doit être résolu, et puis de concevoir et de tester une solution.
Ou si vous voulez le rendre plus facile/rapide, utiliser un domaine que tout le monde le sait, alors qu'il n'a pas besoin de creuser les exigences de vous. Par exemple la conception d'un système de recherche dans lequel des restaurants à proximité, vous voulez manger un dîner. En une heure, vous devriez obtenir une certaine compréhension de ce que le consultant est comme.
Leur donner quelques captures d'écran* des pages d'exemple à partir d'une sélection de sites, dont certains que vous envisagez de bons, des mauvais, et à des degrés divers. Demandez-leur de souligner les bonnes et les mauvaises caractéristiques de chaque (et il n'est certains bon et du mauvais dans chaque site) et d'expliquer leur raisonnement. Si elles ne parviennent pas à repérer quelque chose d'évident, invite avec un neutre "ce que X?" et de voir comment ils les analysent.
* de les trouver n'est pas difficile, mais un peu de temps peut-être. Encore mieux si vous pouvez leur donner accès à un navigateur de sorte que vous pouvez aller sur le "live" éléments
UX de travail est composé de deux parties: la Recherche et la Conception. Vous devez être clair sur qui vous voulez plus l'accent sur: quelqu'un qui peut grok massive des taxonomies et de construire des maquettes dans leur sommeil, vs quelqu'un qui a des centaines d'heures de convivialité laboratoire de l'expérience. (Vous pouvez trouver des gens qui ont à la fois les domaines de l'expertise, mais souvent, les gens se pencher dans une direction).
Méfiez-vous des UX de consultants qui n'ont jamais été intégrés dans une mêlée de l'équipe avant. Ils ont besoin de la literie dans le temps. S'ils sont utilisés pour le travail de l'agence de côté plutôt que du côté client, ils seront utilisés pour faire assez courts projets de recherche et ensuite de les laisser. Ce genre de "escarmouche" est très différent de la longue-vue, vous de travail côté client.