Questions d'entrevue pour les jeunes Ingénieurs QA

Si j'ai été de s'entretenir avec un logiciel de testeur, je serais plus intéressé à trouver leur niveau de connaissances en informatique. C'est parce que le plus d'expérience et de connaissance qu'ils ont de l'informatique en général, plus de la compréhension qu'ils auront de la façon dont les programmes de travail et les problèmes potentiels à surveiller. Cette connaissance est généralement seulement cimentée par quelqu'un qui a un intérêt actif dans les ordinateurs et passe beaucoup de son temps à l'aide de l'un. La personne qui a seulement commencé à utiliser un ordinateur dans un collège ou utilise un seul quand ils ont à est généralement pas très informés à ce sujet.

Le coup d'envoi, je voudrais poser des questions générales. Elles avaient un ordinateur à la croissance, ou souvent en utiliser un? Savent-ils ce matériel de base, les composants sont dans un ordinateur, et quelles sont leurs fonctions respectives? Comprennent-ils ce qu'est un système d'exploitation? Je ne voudrais pas engager quelqu'un qui stagne sur à ce niveau.

Si elles vont à l'essai des applications internet, je voudrais aussi vérifier certaines connaissances générales sur l'Internet. Qu'est ce qu'un DNS? Qu'est ce qu'un routeur? Comprennent-ils du côté client (navigateur) versus traitement côté serveur? Le manque de connaissances ici ne devrait pas être automatique échoue, mais il créerait de sérieux doutes dans mon esprit.

Je voudrais progressivement obtenir plus de détails dans mes questions, surtout si le candidat a exprimé qu'ils sont des experts ou très bien informés dans un certain domaine.

Mon troisième approche serait de tester leurs compétences de résolution de problèmes. Votre testeur qualité peut ne pas être de réparer les bugs dans le code, mais le plus qu'ils peuvent cerner le problème et d'identifier les circonstances particulières qui la déclenchent, plus vite et moins cher, il sera à vos développeurs de corriger le bug. Pour ce faire, je voudrais présenter quelques exemples de problèmes et de demander au candidat comment procéder et de rapporter le bogue. La présentation d'une réelle démonstration en direct sur un PC serait l'idéal, mais hypothétiques marcherait aussi bien.

Et enfin, j'ai essayer et de voir comment méthodique du candidat. Le candidat idéal est d'aller à l'approche de test de la méthode qu'il /elle va être en mesure de créer une liste pour le contrôle /méthode qui permettra de couvrir tous les aspects importants du programme de la fonctionnalité du fond. C'est un dur à tester. Vous pouvez le ramasser, tout en présentant l'hypothétique ou réel) des problèmes pour le candidat, et de regarder attentivement la façon dont ils procèdent.

Si vous exécutez l'entretien, et ne pas vraiment avoir de bonnes connaissances des domaines ci-dessus, essayer et obtenir de quelqu'un qui fait de l'entretien, ou la douceur de parler des candidats sera facilement tirer la laine sur vos yeux et de vous impressionner avec leur confiant l'ignorance. Si vous êtes un candidat potentiel, et vous savez que vous n'êtes pas très compétent dans tous les domaines, enregistrer vous-même et les employeurs potentiels beaucoup de douleur, et de prendre un peu de carrière des tests d'aptitude à trouver votre véritable cheminement de carrière.

OriginalL'auteur Bork Blatt